Altenheime

Die Situation
Altenhilfe- und Pflegeeinrichtungen benötigen für den kostendeckenden Betrieb einen Belegungsgrad von 98 %. Vermehrter Wettbewerb hat in der jüngeren Vergangenheit dazu geführt, dass Altenhilfe- und Pflegeeinrichtungen mit einer verringerten Belegung zu kämpfen haben.

Der Anteil der Personalkosten an den Gesamtkosten liegt bei über 70%. In Zeiten der Krise gewinnen die arbeitsrechtliche Umstrukturierung und die Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen erheblich an Bedeutung.

Im Rahmen des halbtägigen Seminars werden einige arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und der Personalanpassung für katholische Träger dargestellt. Es werden die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts berücksichtigt.

Es erfolgt eine Einführung in den Umfang der Mitbestimmung Ihrer Mitarbeitervertretung.

Schwerpunkt des Seminars ist die Vermittlung arbeitsrechtlicher Handlungsmöglichkeiten bei einem bestehenden Personalüberhang in einer Altenhilfe- oder Pflegeeinrichtung.
Die katholischen Einrichtungen stehen vor der Frage, wie sie in bestehenden und künftigen Arbeitsverhältnissen den Anpassungsprozess von Arbeitskraft und erforderlicher Arbeitsleistung gestalten können.

Während des Seminars haben Sie die Möglichkeit, Ihre Einrichtung betreffende Fragen zu stellen.

Kleingruppen von max. 20 Teilnehmern garantieren eine angenehme Atmosphäre und eine individuelle Behandlung konkreter Problemstellungen.

Es werden umfangreiche Seminarunterlagen zur Verfügung gestellt. Die Referenten stehen auch nach dem Seminar für Fragen zur Verfügung.

Seminarinhalte
Vorgehen nach § 11 AK Ordnung Befristung von Arbeitsbedingungen Versetzung und Umsetzung von Arbeitnehmern Änderungsvereinbarungen und betriebsbedingte Änderungskündigungen Betriebsbedingte Kündigungen Mitbestimmungsrechte der MAV Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) bzw. Abrufbarkeit nach dem TzBfG aktuelle Rechtsprechung der Jahre 2010 und 2011 zum Arbeitsrecht