Erfolg durch optimale Personalsteuerung in der Altenhilfe

Für den wirtschaftlichen Erfolg als auch für die Leistungsqualität entfaltet der effektive Personaleinsatz die größte Wirkung. Insbesondere Belegungsschwankungen und Veränderungen im Pflegestufenmix benötigen eine gezielte und flexible Personalsteuerung. Aktuell bietet die Verzahnung der Berufsgruppen in Pflege und Betreuung sowie Hauswirtschaft zu Alltagsbegleitung Chancen für bessere Qualität und Wirtschaftlichkeit.

Die Personalkosten werden letztendlich über die Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung gesteuert. Das Seminar zeigt anhand von Praxisbeispielen methodisches Vorgehen und technische Instrumentarien zur individuellen Entwicklung optimaler Arbeitszeiten auf. Hierbei werden praxisbewährte Gestaltungsmöglichkeiten aufgezeigt, die optimal sowohl erlösorientierte als auch qualitative Anforderungen erfüllen. Für Ihre Attraktivität als Arbeitgeber werden die Ziele der Arbeitnehmer ebenso berücksichtigt wie die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen. Praxisbeispiele aus einer Vielzahl von Projekten aus der Altenhilfe zeigen optimale Lösungswege auf und ermöglichen den „Blick über den Tellerrand“.

Seminarinhalte

• Analyse von Tagesabläufen
• Erstellung von Rahmendienstplänen
• Budgetierung – Implementierung in die Leistungs- und Qualitätsplanung sowie Erlös- und Finanzplanung
• Dienstplan mit Indikatorfunktion (Mitarbeiterorientierung)
• Anforderungen an die Personalstruktur und Grundlagen für die Personalplanung (Berufsbilder, Teilzeitmix, Qualifikationsmix, …)
• Rechtliche Grundlagen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
• Methodische Vorgehensweise, Erfolgsfaktoren der Umsetzung

Zielgruppe

Referent(en)

Ort

Kosten

Termine