Minijob im Mahlzeitendienst

Die Situation

Zahlreiche gemeinnützige Körperschaften beschäftigen in Ihren Diensten und Einrichtungen, insbesondere im Bereich Fahrten- und Mahlzeitendienste, geringfügig Beschäftigte. Den Teilnehmern wird die Rechtsprechung der Finanz- und Sozialgerichtsbarkeit zu dieser Thematik präsentiert. Die Unsicherheit wird durch das Mindestlohngesetz (MiLoG), welches zum 1. Januar 2015 in Kraft tritt, noch vergrößert. Das MiLoG gilt auch für Minijobber. Das MiLoG gilt nicht für ehrenamtlich Tätige. Unklar ist, was unter „ehrenamtlich Tätigen“ verstanden wird. Die Voraussetzungen des MiLoG werden umfassend dargestellt. Bei zahlreichen Betriebsprüfungen wird festgestellt, dass durch nicht abgebaute Arbeitszeitguthaben, Einmalleistungen, Zusatzleistungen oder dem Nichtvorliegen der Voraussetzungen des Übungsleiterfreibetrages die geringfügige Beschäftigung verlassen wird und der Mitarbeiter im Bereich der Gleitzone beschäftigt wird. Dies kann zu erheblichen Nachzahlungen gegenüber der Deutschen Rentenversicherung und der Finanzverwaltung führen. Um geringfügig Beschäftigte gerade bei steuerbegünstigten Körperschaften (kosten-) optimal einzusetzen, sind umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen, lohnsteuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen erforderlich. Häufig gehen Träger fehlerhaft davon aus, dass sie ehrenamtliche Mitarbeiter einsetzen. In Unkenntnis der sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben werden diesen vermeintlichen „ehrenamtlichen“ Mitarbeitern geringe Stundenvergütungen gezahlt, die in der sozialversicherungsrechtlichen Bewertung zu einer abhängigen Beschäftigung und zur Anwendbarkeit des Mindestlohngesetzes führen.
 

Seminarinhalte

 

Wann empfehlen wir Ihnen dieses Seminar?

Wir empfehlen Ihnen das Seminar, wenn Sie als gemeinnütziger Träger regelmäßig geringfügig Beschäftigte in Fahrten- und Mahlzeitendiensten einsetzen und aufgrund der schlechten Refinanzierbarkeit dieser Dienste kostenoptimal arbeiten müssen.